¡Hola! Espero que se encuentren muy bien. Mi nombre es José y hoy les doy la bienvenida a Boletin.ai, su blog de referencia sobre el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el día de hoy, quiero compartir con ustedes un artículo realmente interesante sobre el convenio colectivo de acción e intervención social para el año 2024. Este convenio es de particular importancia para trabajadores y profesionales del sector, así como para las entidades que tienen relación con este ámbito. Así que, sin más preámbulos, vamos a sumergirnos en los detalles.
¿Qué es el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social?
El Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social es un acuerdo de carácter normativo que regula las condiciones laborales, derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el sector de la acción e intervención social. Este convenio abarca a personas que trabajan en áreas como la atención a personas en situación de dependencia, la inserción social, la lucha contra la exclusión, entre otros servicios cruciales.
El acuerdo es negociado y firmado por las organizaciones sindicales y patronales del sector, y su contenido es de aplicación obligatoria para todas las partes involucradas. Este documento establece, entre otros puntos, los salarios, las jornadas laborales, las vacaciones, los permisos, y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Novedades del Convenio Colectivo 2024
Cada año, el convenio colectivo puede sufrir modificaciones importantes y el 2024 no es una excepción. En el nuevo convenio, se han abordado temas clave como el salarial incremento, que responde a la inflación y a la necesidad de mejorar las condiciones económicas de los trabajadores del sector. Se ha establecido un aumento general del 5%, además de revisiones salariales anuales que garantizan el poder adquisitivo de los empleados.
Otro punto destacado es la incorporación de nuevas vacaciones remuneradas, con un día adicional por cada bienio de antigüedad en la empresa.
Jornada Laboral y Horarios Flexibles
El convenio colectivo de 2024 también introduce cambios importantes en cuanto a la jornada laboral y los horarios flexibles. Uno de los objetivos principales ha sido promover la conciliación de la vida laboral y familiar. Se ha establecido una jornada laboral de 37.5 horas semanales, con la posibilidad de implementar horarios flexibles en función de las necesidades del servicio y con acuerdo previo entre la empresa y los trabajadores.
Además, se han contemplado medidas específicas para trabajadores con responsabilidades familiares, permitiendo reducciones de jornada sin pérdida de derechos laborales.
Beneficios Adicionales y Permisos
El nuevo convenio también ha mejorado significativamente los beneficios y permisos disponibles para los trabajadores. Entre las novedades más destacadas se encuentra un aumento en el número de días de permiso por motivos personales, incluyendo el cuidado de familiares enfermos y asistencia a eventos escolares de los hijos.
Asimismo, se ha mejorado la oferta de formación continua y reciclaje profesional, con nuevas becas y subsidios para cursos de especialización en el área de intervención social.
Salud y Seguridad en el Trabajo
La seguridad y la salud en el trabajo siempre han sido una prioridad y el convenio colectivo de 2024 no es una excepción. Este año, se ha puesto especial énfasis en la prevención de riesgos laborales, implementando nuevas medidas que buscan reducir los accidentes y enfermedades profesionales.
En el convenio se incluyen cláusulas específicas para la creación de comités de seguridad y salud en todas las entidades, así como la obligación de realizar evaluaciones de riesgos periódicas y la adopción de medidas correctivas inmediatas.
Incorporación de Tecnologías y Digitalización
En este mundo cada vez más digital, el sector de la acción e intervención social no puede quedarse atrás. El convenio de 2024 también se ha centrado en la incorporación de tecnologías y la digitalización de procesos, lo cual promete mejorar la eficiencia y calidad de los servicios ofrecidos.
Se incluye la obligación de formación en nuevas tecnologías para todos los trabajadores, además de la dotación de recursos tecnológicos adecuados para el desempeño de sus funciones.
Cláusulas de Igualdad y No Discriminación
Finalmente, pero no menos importante, el convenio aborda de manera integral las cuestiones de igualdad y no discriminación. Se han incluido cláusulas específicas que garantizan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por razones de género, orientación sexual, raza, religión, o cualquier otra condición personal o social.
Un aspecto a destacar es la creación de un protocolo de actuación frente al acoso laboral y sexual, que será de obligado cumplimiento en todas las entidades del sector.
Espero que esta guía detallada sobre el convenio colectivo de acción e intervención social para el año 2024 haya sido de su interés y utilidad. Recuerden que este convenio es un documento vivo, sujeto a posibles cambios y actualizaciones, por lo que mantenerse informado es crucial. Muchas gracias por su atención y hasta la próxima.
